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又是一例一休造成的衝擊；1111人力銀行昨日最新統計的「上班族轉職意向調查」顯示，94%受訪上班族，近3個月有轉職念頭，6月主動遞履歷者暴增22%，其中，37%有意轉職者坦言，轉職與近來一例一休紛擾有關，收入變少、福利變差是最主要的原因，其次是公司營運前景堪憂，或是職務、工時改變，無法配合，而萌生離意，史上最大「年中」轉職潮，正在發酵中。
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引爆最大年中轉職潮根據1111人力銀行內部統計顯示，6月份主動投遞履歷的求職者，超過2000萬人次，不但比3月年後轉職高峰，多了8.3個百分點，更比去年同期成長了22%；1111人力銀行副總經理李大華表示，往年要到農曆年後才有轉職高峰，這次「年中」就引發轉職潮，真的是很特殊的現象。6月投履歷數暴增2成李大華分析，國內景氣緩步復甦，主計總處日前也評估今年經濟成長率保2有望，企業第3季徵才意願看漲，民眾求職信心增加，但這波「年中」轉職潮，最有力的推手，還是 一例一休新制實施後，勞工勞動條件的改變。調查也進一步探究上班族轉職習慣，受訪上班族平均3.48年轉職一次，男性轉職頻率又較高於女性，針對產業別交叉分析顯示，民生服務、媒體出版、傳產製造的從業人員，最會跳槽，反觀教育、貿易流通、醫療農牧環境的上班族，穩定度較高。服務、媒體、傳產易跳槽李大華建議有意轉職的上班族，新工作應充份了解，到職前不妨透過網路、人脈等管道，多方了解新公司文化、工作內容等，以降低轉職風險、增加成功機率，千萬不要到職才發現落差太大，而成為「閃離族」，造成個人履歷上的瑕疵。27歲的Star日前在健身中心擔任行政人員，一例一休實施後，中午休息時間延長到2個小時，反而讓他綁在工作定點的時間更長了，由於月薪僅2萬多元，扣除通勤時間後，下班後，幾乎倒頭睡覺，一點生活品質也沒有，他4月決定辭去工作、轉職擔任社區健身教練，雖然收入還看不出明顯成長，但至少排課時間彈性，讓他對新工作很滿意。因應一例一休法令規定、以及擴店需求，伯朗咖啡集團人資許育禎表示，接下來要招募百名員工，儲備幹部月薪30至35K，若成為店長，更是45K起跳，不論業界有經驗或社會新鮮人，只要有熱忱都可以加入團隊。(中國時報)
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