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從國內6大行業別來看,金融保險及不動產業雇用意願最強、製造業居次,批發及零售業、服務業位居3、4名,工程建設及礦產業則墊後。萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂分析,雖然房市仍然混沌不明,但是金融業回春訊號明顯,眾多金控釋出職缺,徵才鎖定數位、財務工程兩大領域,還有標榜不限金融背景,專挑有電商、新創經驗的年輕人,是金融業表現獨強的主因。而受惠於智慧手機、電競晶片等需求活絡,電機電子、機械產業都處於擴張狀態,明朗的景氣讓製造業廠商的聘雇意願也跟著上升。這次調查同時詢問企業對一例一休新制的因應措施,28%的雇主會減少加班時間,近2成會新聘人力,但葉朝蒂提醒,表面上新制對降低工時有一定助益,但值得注意的是,雇主在減少工時之際,卻不見得有意新聘人員,等於間接加深現有員工的工作強度。工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐表示,現在很多企業寧可減產,也不敢要求員工加班,以台玻為例,已積極招考新進人員,但總需要時間訓練、上線,一例一休實施幾個月下來,不僅員工加班費少了,企業獲利能力、競爭力也可能被削弱,產業陷入惡性循環的風險中,政府應該思考新制調整的必要性。(中國時報)
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人力資源業者萬寶華昨公布今年第2季「全球就業展望調查」,台灣就業展望淨值為24%,顯示台灣雇主增加雇用員工的意願高,就業展望結果也冠全球,鄰近日本則是緊追在後。萬寶華這次共訪談台灣逾1000多位雇主,了解企業第2季的聘雇狀況,調查顯示,29%企業預計要增加人力,僅5%要減少人力,其餘維持不變,就業展望淨值為24%,與上季持平,但較去年同期則是上升3個百分點。
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